【怎样让年轻人愿意进工厂①】前年招了15人，现在只留下6人

　　本报北京3月6日电（记者张菁 陈晓燕 郝赫）时隔一年，再次谈起技强人才培育的话题，天下人大代表、贵州航天天马机电科技有限公司质料成型部有色金属焊接班班长姜涛叹息不已：“前年公司招的15个工人走了泰半，现在只有6小我私人坚守岗位，这样下去，手艺传承非断代不能！”

　　高技强人才姜涛为“留不住好徒弟”而忧心，而从事制造业十几年的天下政协委员、武汉智能电梯有限公司董事长陈纯星更是着急上火：“人为开到五六千元甚至8000元，也招不来一个技工，有的厂里很难看到40岁以下的年轻人。”

　　天下政协十三届五次集会开幕以来，“制造业招工难、留人难”这个话题已经被好几位代表委员频频提起。

　　近两年，姜涛所在的企业生产义务量激增，十分缺工。企业想从职业学校、技工院校招人，没想到也遭遇“歧视”——一些跟制造业相关的工种，如车铣钳焊等专业，基本招不满学生。

　　“人都去那里了呢？”去年天下两会上，天下人大代表、佛山柯维光电股份有限公司总司理助理兼环保工程师苏荣欢曾表达对“招不到人”的疑心。苏荣欢说，今年为了吸引工人返岗，佛山这个制造业大市的政府部门包火车、客车甚至飞机把工人从老家接回来，还给企业和工人发放津贴。

全日制用工变成“小时工”“外包工”现象亟待重视

互联网企业用工平台化、灵活化的做法，有些传统实体产业、工厂制企业也在采用。1月中下旬，在列席旁听上海市政协总工会界别小组会议时，全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华听上海市政协常委陆敬波讲了两个真实故事。

　　天下政协委员、中国石化团体茂名石油化工有限公司首席技师张恒珍对此也颇有感想。在去年天下政协组织的在江苏、重庆等地的调研中，她听到不少企业反映：从普工到高级工都存在差异水平的“招工难”。

　　天下政协委员、中国机械工业团结会党委书记徐念沙提供了一份机械工业近年对1318家企业的调研数据：78.22%的企业都以为“招工难”，近23%的企业新聘技强职员入职3年内流失率在30%以上。相关讲述以为，随着现代产业稀奇是第三产业快速生长，一定水平上对机械工业“招工难”形成压力。

　　印证制造业缺工的数据不止于此。自2019年人力资源和社会保障部宣布“最缺工”100个职业排行以来，制造业类职业占比一直居高不下。克日宣布的2021年第四序度排行显示，100个“最缺工”职业中，有43个属于生产制造业。

　　姜涛曾经带过一个实习生。小伙子在车间里磨炼一年多，提高很大，但就在企业想跟他签署劳动条约时，他却脱离了，理由是“这里的事情太累、太死板了”。厥后，姜涛在一家旅店遇到正当旅店门童的他。年轻人的选择姜涛能明白，但他心里十分不是滋味儿。

　　制造业是国家经济社会生长的基本。若是年轻人都“远离”工厂，制造业靠什么生长？怎样让年轻人愿意进工厂、学手艺？这几个问题引发代表委员们的关注。

张菁 陈晓燕 郝赫

张菁 陈晓燕 郝赫

【编辑:叶攀】